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關于開展“在冊不在崗人員”專項清理清退工作的通知
來源: 天萃荷凈官網 | 作者:刀郎團隊小編 | 發布時間: 2016-07-12 12:29:25 | | 分享到:

      為落實好公司減負瘦身“四個一批”工作要求,扎實開展控員提效工作,規范勞動用工管理,維護正常的勞動用工秩序,經研究決定在公司范圍內開展“在冊不在崗人員”專項清理清退工作,現將有關事宜通知如下。
 
    一、清理清退范圍和對象
 
    在冊不在崗人員是指在冊職工離開生產或工作崗位,但仍與公司保留勞動關系,包括長傷、長病、長學、長曠、在冊掛名、“兩不找”、被依法追究刑事責任等人員。
 
    1、長傷人員:指因工負傷停工留薪期滿未重新上崗人員。
 
    2、長病人員:指患病或非因工負傷醫療期滿未重新上崗人員。
 
    3、長曠人員:指連續曠工十五天或一年內累計曠工三十天以上的人員。
 
    4、在冊掛名人員:指由公司統計在冊,但因長期在冊不在崗掛名的或以請事假、病假為由等原因實際未與公司形成勞動關系的掛靠人員。
 
    5、長學人員:指脫離原工作崗位接受專業培訓或學歷教育1年以上的人員,以及離開工作崗位自費學習半年以上的人員。
 
    6、“兩不找”人員:指公司與職工保留勞動關系,公司不給職工安排工作、職工不領取報酬的人員。
 
    7、被依法追究刑事責任人員:指被人民法院判處處罰的,但仍和公司保留勞動關系的人員。
 
    8、其他長期在冊不在崗人員:指雇人頂崗;產假、哺乳假、產前假、傷假或職業病假等,超出假期規定未及時返崗的;其他長期缺勤或下落不明的等。
 
    二、處理依據和方法
 
    根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《天萃荷凈勞動合同管理實施辦法》、《天萃荷凈勞動合同暫行管理辦法》和《天萃荷凈員工獎懲暫行辦法》等有關法律法規和文件規定,穩步有序、分類分項、動態不間斷的進行清理。
 
    1、長傷人員:對因工負傷停工留薪期滿未重新上崗的,應及時組織工傷職工參加勞動部門勞動能力鑒定。依據傷殘鑒定結果,按照《勞動合同法》和《工傷保險條例》等法律法規執行。符合解除勞動關系條件的,解除勞動合同。
 
    2、長病人員:對現有的傷病職工要逐一辨別,從病假條入手,杜絕“人情診斷”、“人情假條”、“假病號”、“泡病假”等現象,修訂、完善、落實病假管理規定和請銷假制度,嚴格控制病假人數。凡未履行病假批準手續或手續不齊全的,限期補齊批準手續,逾期不辦理的,按曠工處理。對患病或非因工負傷醫療期滿未重新上崗的,能夠從事原工作的,公司適當安排工作;醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人公司可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。(《中華人民共和國勞動法》第二十六條規定)。對于部分或全部喪失勞動能力的人員,符合退職、退休條件的,各公司要及時組織辦理退職、退休手續。
 
    3、長曠人員:對連續曠工十五天或一年內累計曠工三十天以上的,下達《返崗通知書》,通知本人返回原公司安排工作。接到通知十五天不返回原公司報到的,依法解除勞動合同。原則上,在形成長曠事實后的次月要辦理完畢解除勞動合同手續。
 
    4、長掛人員:對長期在冊不在崗掛名的或以請事假、病假為由,從事個體經營活動的,由所在部門調查核實,由本人做出去留意向選擇。愿意返回原公司上班的,由公司安排工作,否則依法解除勞動合同。
 
    5、長學人員:未經公司批準同意的視為長期曠工,按照國家法律法規和有關規定予以解除勞動合同。因考研、升學等未與公司解除勞動合同的,依法解除勞動合同。
 
    6、“兩不找”人員:由公司通知本人返回原公司安排工作,接到通知十五天不返回原公司報到的,依法解除勞動合同。
 
    7、被依法追究刑事責任人員:依據國家法律法規和有關規定,可以解除勞動合同。
 
    8、其他長期在冊不在崗人員:
 
    (1)對于雇人頂崗人員,即刻起清退私自外雇人員,并要求相關人員返崗,否則按曠工處理。
 
    (2)產假、哺乳假、產前假、傷假或職業病假等,嚴格按國家、公司相關規定執行。超出假期規定未及時返崗的按曠工處理。
 
    (3)長期缺勤或下落不明的,全部按曠工處理。
 
    對于以上曠工處理人員,凡達到規定解除勞動合同條件的,一律依法解除勞動合同。
 

 
 

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